경쟁우위를 점하기 위하여 전략경영을 하지 않으면 안 되는 초경쟁의 환경 속에서 한국의 병원들은 과연 ‘성과 지향적 인사관리를 하고 있는가?’ 하는 문제의식에서 이 책을 쓰게 되었다. 글로벌 시장경쟁의 환경에 처해있는 기업들은 대기업이나 중소기업을 가릴 것 없이 고성과를 목표로 동기부여의 차원을 넘어 경쟁에서 살아남기 위한 전략적 인사관리를 발전시켜가고 있다. 그러나 병원 내부를 들여다보면 경영자들이 성과를 높이고 경쟁적이 되기 위한 욕구는 크게 갖고 있으면서도 그것을 체계적으로 인사관리와 연계시키지 못하고 있는 것이 현실이다.

저자 안상윤은 건양대학교 병원관리학과 교수. 주요논문 “종합병원직원들의 조직지원인식이 직무태도에 미치는 영향”(2010) 외15편,주요저서 전략적 병원인사관리』,『의료소비자행동의 이해』 등 다수

제 1 장 병원인사관리의 기초 제 2 장 병원 조직에 대한 이해 제 3 장 직무분석과 직무설계 제 4 장 채용관리 제 5 장 교육훈련 및 경력개발 제 6 장 인사이동 및 이직관리 제 7 장 인사고과 제 8 장 임금 및 복지후생관리 제 9 장 인간관계 관리 제 10 장 노동조합의 의의 및 역할 제 11 장 단체교섭 및 쟁의행위 제 12 장 병원노사관계의 발전방향