팬데믹 이후, 변화된 시대에 살아남을 수 있는 생존 코드

혁신, 변화, 도약을 원하는 이들에게 전하는 새로운 성장 공식



가장 빠르게 혁신이 일어나는 IT 업계에서 ‘늙은 공룡’으로 불리던 마이크로소프트는 어떻게 시총 1위로 재도약할 수 있었을까? 17년간 마이크로소프트에 근무하며 변화의 최전선에서 일해온 이소영 이사는 그 비결이 ‘당신은 다른 사람의 성공에 어떻게 기여했는가?’라는 질문을 바탕으로 한 직원 평가 방식의 변화에 있다고 말한다. 누구나 최고가 되기 위해 목표를 설정하고 노력한다. 마이크로소프트 역시 경쟁에서 이기는 것을 목표로 내달렸지만 성장은 정체에 빠졌고, 부진은 10여 년 동안 계속되었다. 새로 부임한 사티아 나델라 회장은 ‘누구든 배우면 된다’는 성장 마인드셋을 도입하고, ‘당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?’라는 질문을 평가에 도입했다. 그러자 직원들이 경쟁이 아니라 서로의 성장을 돕는 문화로 바뀌었고, 주가는 10배 이상 성장하며 1위를 재탈환할 수 있었다.



저자는 마이크로소프트의 성장을 이끈 방식이 개인의 성장에도 적용될 수 있음을 직접 체험하며, 이 성장 방정식을 ‘파트너십’으로 정리해 『당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?』를 출간했다. 왜 ‘파트너십’일까? 끊임없이 변화하는 세상에서 혼자서는 아무리 똑똑하다고 한들 한계가 생긴다. 조직 내에서, 상사와 부하, 그리고 직원들 간의 관계에서 파트너십을 가지면 변화와 위기의 시기에 살아남을 가능성이 높아지고 눈부신 성장을 할 수 있게 된다는 것이다. ‘다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가’라는 질문이 결국 조직과 개인을 성공으로 이끌어준다고 저자는 말한다. 이 책은 기존의 성공 원칙이나 자기계발 방식을 알려주는 책이 아니다. 대변화 시대에 맞는 성장 방정식을 알려주는 필독서다.

대학에서 공부하던 중 친구, 선배들과 인터넷 벤처기업을 설립하면서 IT 업계에 입문했다. 한국 스타트업의 원조인 네오위즈를 거쳐 마이크로소프트에서 17년 동안 다양한 IT 전문 커리어를 개발해왔다. 현재는 마이크로소프트 글로벌 인플루언서팀, 아시아 총괄 리전 매니저로서 한국뿐 아니라 전 세계 IT 커뮤니티 리더의 성장과 발전을 도우며 활발하게 활동하고 있다.
저서로는 글로벌 소프트웨어 인재 2,000명을 만나 쓴《홀로 성장하는 시대는 끝났다》가 있으며, ‘세상을 바꾸는 시간, 15분(세바시)’ 등 다양한 기업과 온라인에서 함께 성장하는 힘에 대한 메시지를 전하고 있다.
그 밖에 커뮤니티 길찾사(커뮤니티에서 길을 찾은 사람들, https://www.facebook.com/groups/CommunityGCS)를 운영하면서 커뮤니티 리더를 연결하는 일터 밖 파트너십에도 열정을 쏟고 있으며, 2030 인터뷰 매거진 「topclass」에 ‘이소영의 다음 인재’를 연재하며 차세대 글로벌 인재 육성을 위한 지혜를 나누고 있다.
한양대학교 영어교육학과 학사, 핀란드 헬싱키대학교 MBA 석사를 졸업했다.

추천의 글
프롤로그 팬데믹 이후, 낯선 세계에서 살아남기

Part 1. 지금 더욱 필요한 함께 성장하는 법, 파트너십
: 행복한 성장이 가능한 일터를 만들다

왜 지금 파트너십인가?
변화 앞에 선 사람들, 이상한 뷰카(VUCA) 나라의 앨리스
언제든 떠날 준비를 하는 직원들
성과주의의 한계, 애자일 조직에서 해법을 찾다
디지털 시대 생존 코드 파트너십
마이크로소프트, 시총 1위를 만든 비밀
대변화, 마이크로소프트를 바꾼 성장 마인드셋
“당신은 다른 사람의 성공에 어떻게 기여했나요?”
공존, 회사에서의 성장을 개인의 성장으로
성공적인 파트너십을 만드는 4원칙
파트너십 제 1원칙: 서로의 비전을 공유하라
파트너십 제2원칙: 상호 호혜의 원칙
파트너십 제3원칙: 코칭하고 피드백을 나눠라
파트너십 제4원칙: 촘촘하고 빈틈없이
마이크로소프트의 가장 강력한 성공 요소는 기술이 아니다
평판 경제 시대의 파트너십 파워
SUMMARY 1

Part 2. 예측 불가능 시대에 살아남는 파트너십 공식
: 일터 밖 파트너십을 만들어라

파트너십으로 새로운 운명을 개척한 사람들
꿈을 이룰 확률이 커진 이유, 디지털 연결
나만의 성장 파트너 플랫폼이 있는가?
골드 파트너 1_ 나를 키워줄 사람은 바로 나_ 570만 틱톡커 허영주
파워풀 소셜네트워크 활용하기 10
골드 파트너 2_ 내일을 위한 배움 커뮤니티, 세바시 대학_ 세바시 구범준 대표 PD
다른 사람의 성공에 기여함으로써 ‘성장하는 나’
골드 파트너 3_ 문과 출신이 어떻게 IT 기업 최고경영자가 됐을까?_ 어도비코리아 우미영 대표
100세 시대, 당신 스스로를 고용하라
골드 파트너 4_ ‘카카오 프로젝트 100’ 성공의 비밀_ 플라잉웨일 백영선 대표
나와 우리를 살리는 ‘일터 밖 파트너십’
커뮤니티 리더십, 누구나 자신만의 강점이 있다
골드 파트너 5_ 사법고시 7수생, 시민개발자로 거듭나다_ 문과생을 위한 AI 커뮤니티 이재석, 이인희, 진미나
골드 파트너 6_ 시청 공무원의 커뮤니티 리더십_ 남양주시청 유종형 팀장
부캐, 잉여력으로 미래를 개척하는 법
골드 파트너 7_ 고졸 출신이 글로벌 기업의 한국 지사장으로_ 이필준 지사장
나와 이웃, 사회를 밝히는 파트너십
골드 파트너 8_ 전신장애를 이겨내고 더 큰 희망을 만드는 파트너십 _이상묵 서울대학교 교수
골드 파트너 9_ 선행도 파트너십으로, ‘끝전 나누는 사람들’_ SK텔레콤 최우영
과거의 성공 방식이 통하지 않는 시대의 교육 파트너십
골드 파트너 10_ 경단녀의 희망_ 씨앗동화 이은영 대표
SUMMARY 2

Part 3. 생존 방정식을 리셋하라
: 변화된 시대 성공을 돕는 개인 파트너십

친밀하고 사적인 개인 파트너십
조선시대 백수 박지원의 생존 비법
하버드 대학교 행복 연구
정서적인 지지대 만드는 법
부자는 현명하게 버틴다, 가족 파트너십으로
가장 평범한 관계를 가장 특별하게
짐이 되는 가족 vs. 힘이 되는 가족
맞벌이 부부를 위한 현실적 대안, 육아 파트너십
수직에서 수평으로, 행복한 아이를 만드는 성장 파트너십
행복한 가족 관계를 만드는 실질적 4원칙
파트너십 제 1원칙: 서로의 비전을 공유하라
파트너십 제2원칙: 상호 호혜의 원칙
파트너십 제3원칙: 코칭하고 피드백을 나눠라
파트너십 제4원칙: 촘촘하고 빈틈없이
성공적인 파트너십을 위한 마법의 7Step
Step 1. ‘나’를 알고 이해하는 시간을 가진다
Step 2. 내 인생의 비전은 어디를 향하고 있는지 확인한다
Step 3. 행복한 삶의 5가지 범주를 이해하고 관리한다
Step 4. 현재 내 삶에서 파트너십이 필요한 영역을 정의한다
Step 5. 각 분야에서 필요한 파트너를 찾는다
Step 6. 내가 기여할 부분을 찾아서 적극 나눈다
Step 7. 코칭과 피드백을 주고받으며 파트너십을 업그레이드한다
SUMMARY 3

에필로그_ 서로에게 힘이 되는 법